劳动纠纷是指劳动关系当事人之间因执行劳动法、法规和履行劳动合同而发生的纠纷，即劳动者与所属单位之间因劳动关系的权利义务而发生的纠纷。根据《劳动争议事件适用法律解释2》第7条，以下纠纷不属于劳动争议：（1）劳动者要求社会保险经营机构发放社会保险金的纠纷（2）劳动者和用人单位因住房制度改革引起的公有住房转让纠纷（3）劳动者对劳动力鉴定委员会的障碍等级鉴定结论或对职业病诊断鉴定委员会职业病诊断鉴定结论的异议纠纷（4）家庭和个人和家政服务人之间的纠纷（5）个人工匠和帮助劳动者学徒之间的纠纷（6）农村承包经营者和雇佣者之间的纠纷。

劳动纠纷找什么部门解决

劳动纠纷需要找劳动保障监察部门进行解决。劳动保障监察部门是隶属于当地人社局的执法部门，主要职责就是对用人单位遵守劳动保障相关法律法规的情况进行监督检查，纠正违法行为，实施行政处罚，如果劳动者和公司出现了劳动纠纷，可以找劳动保障监察部门进行解除，如果仍然不能解决问题那么就需要由劳动仲裁部门进行仲裁或者是直接起诉由法院判决。

《劳动争议案件适用法律解释二》第七条