一、劳动法规定工作人员体检吗

我国《劳动法》有没有规定入职体检。对于一般的员工，《劳动法》没有规定必须对其进行健康检查。

《劳动法》中有关于对从事有职业危害作业工作的员工体检的规定，用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。

且对未成年（16－18岁）的劳动者，劳动法律有规定，用人单位招用未成年工人，在入职时必须进行身体检查，而且费用由用人单位支付，之后每年一次，直至满18周岁，满18周后，距上一次体检超过半年的，需再体检一次的。

二、职业病体检时间

根据《职业健康监护管理办法》，目前职业病监管形式是：现场（职业病危害因素）检测正常的有每二年一次体检；现场检测超标的每年体检一次。

职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。各国法律都有对于职业病预防方面的规定，一般来说，凡是符合法律规定的疾病才能称为职业病。

《职业病防治法》第三十二条对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果如实告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。

三、相关法律依据

根据《劳动法》第五十四条用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。

第六十五条用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。