加班费算工资。
工资总额由以下部分组成:
(一)计时工资。
(二)计件工资。
(三)奖金。
(四)津贴和补贴。
(五)加班加点工资。
用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
一、公司超过工作时间强制加班怎么处理
用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排劳动者加班的,应当支付其加班费。用人单位安排加班,法定节假日应按照不低于劳动者本人日工资基数300%的标准支付加班费,且不得安排调休。被跟法定节假日调休到一块的休息日,如若继续上班,用人单位因按照不低于劳动者本人日工资基数200%的标准支付加班费,也可以安排补休。
二、加班费算税前工资吗
加班费是延长工作时间劳动报酬,即正常工作时间之外工资报酬,属于工资的组成部分。
国家统计局《关于工资总额组成的规定》规定工资总额由下列六个部分组成:
(一)计时工资;
(二)计件工资;
(三)奖金;
(四)津贴和补贴;
(五)加班加点工资;
(六)特殊情况下支付的工资。
三、加班费的计算基数怎么确定
根据我国相关法律的规定,如果劳动合同中对工资有约定,应按不低于劳动合同约定的劳动者所在岗位相对应的工资标准确定。如果劳动合同中没有约定,可由用人单位与员工代表集体协商确定。用人单位与劳动者无上述约定的,可以按劳动者本人所在岗位正常出勤月基本工资确定。按上述办法确定的加班工资计算基数低于最低工资的,则要按最低工资计算
相关法律规定:
《劳动合同法》
第三十一条:用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
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