公司规定被开除员工的档案记录情况有所不同,国有企业在册的职工违反公司规章被开除的情况会被记录在档案中,而民营企业职工只会被记录在公司的人事档案中。被公司违法或无故开除的员工将获得赔偿。用人单位违反规定解除或终止劳动合同时,需支付经济补偿,标准按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资,不满六个月的按半年计算,向劳动者支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

根据公司的规定,被开除的员工的档案记录情况会有所不同,具体如下:

1.如果员工是在国有企业在册的职工,那么违反公司规章被单位开除的情况会被记录在档案中。

2.如果员工是民营企业职工,那么这种情况一般只会被记录在公司的人事档案中,而不会被记录在人力资源中心的档案中。

被公司违法或者无故开除开除了有赔偿。

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

民营企业员工被开除档案会记录吗？

根据我国《劳动法》的规定，用人单位应当为劳动者建立职工名册、档案，并保存至用工期满或者劳动者开始依法享受社会保险待遇时止。因此，民营企业员工被开除后，其档案应当被记录。

另外，《劳动合同法》第十八条规定，用人单位应当为劳动者办理社会保险手续，并按期足额缴纳社会保险费。同时，《劳动合同法》第二十四条规定，用人单位不得解除劳动合同的情形之一是劳动者依法享受社会保险待遇的情形。因此，用人单位不得因劳动者享受社会保险待遇而解除劳动合同。

综上所述，民营企业员工被开除后，其档案应当被记录，并且用人单位不得因劳动者享受社会保险待遇而解除劳动合同。违反上述规定的用人单位，可能面临法律诉讼和赔偿责任。

被公司开除的员工档案记录情况有所不同,具体规定如下:如果员工是在国有企业在册的职工,违反公司规章被单位开除的情况会被记录在档案中;如果是民营企业职工,则只会被记录在公司的人事档案中。用人单位违反规定解除或终止劳动合同时,需依照规定的经济补偿标准向劳动者支付赔偿金。劳动者月工资高于用人单位所在地职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。同时,用人单位不得因劳动者享受社会保险待遇而解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。