依据我国相关法律的规定，厂房面临拆迁需要与员工解除劳动合同的，员工工作满一上的，要支付一个月工资作为经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》

第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

双层厂房拆迁是怎样赔偿的

厂房拆迁补偿，主要包括土地使用权的补偿，地上厂房及附属物的补偿，停产停业损失的补偿，设施设备搬迁补偿等。双层厂房与单层厂房之间其实没有本质的差别，应该按照实际面积、建筑结构、房屋新旧程度等评估补偿，实践中，双层厂房拆迁补偿纠纷主要体现在，拆迁方对一层厂房正常补偿，而一层厂房以上的部分，则找出各种借口压低补偿或者不予补偿，比如说建造成本低、没有建设手续、结构过于简单、使用用途不一样等等，被拆迁人遇到这个问题，一定要及时咨询专业的征地拆迁律师，通过法律途径争取公平、合理的补偿。