一、什么是劳动关系？

劳动关系，是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。《劳动合同法》第十条“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立”。

二、

确认劳动关系需要材料？

（1）工资收入证明，如工资表、工资条、工资银行存折等；

（2）工作证、工卡；

（3）入职登记表、录用通知书、报名表等；

（4）住房公积金、社保缴纳登记证明；

（5）考勤记录，如考勤表、纸皮打卡记录等；

（6）证人证言。

三、

在实践中如何认定证据的有效性？

（1）在书证中，没有签字盖章的证据无效；

（2）在书证中，提供复印件无效；

（3）证人证言的证明效力很低，证人不出庭作证，证人证言无效；

（4）只有间接证据不能证明案件的主要事实；

（5）提供对己方不利的证据是自认行为，该证据有效。

（6）对没有法律效力的材料，可以提供，以加强法官的心证印象。如录音、双方前期协商笔录等内容。

用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。

（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；

（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；

（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：

（一）工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；

（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；

（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；

（四）考勤记录；

（五）其他劳动者的证言等。

其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。