确认劳动关系的材料有哪些？

1。用人单位未签订书面用工合同，同时有下列情形的，建立劳动关系。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的劳动规章制度适用于劳动者。劳动者由用人单位管理，从事用人单位安排的有偿劳动；（3）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。第二，用人单位未与劳动者签订劳动合同的，在确认双方存在劳动关系时，可以参考下列文件：

（1）工资支付凭证或记录（职工工资支付名册）、缴纳各项社会保险费记录；（二）用人单位发给劳动者的能够证明劳动者身份的“工作证”、“服务证”等证件；（三）员工填写的《登记表》、《申请表》等招聘记录；入职申请表；（四）考勤记录；考勤卡（IC卡）或纸质卡或考勤表；

（5）其他员工或客户的见证证词。时效制度是指权利受到侵害的债权人在法定时效期间内不行使权利，时效期间届满，人民法院不再保护债权人权利的制度。时效制度的目的在于促使权利人及时行使权利。不及时行使权利的，视为放弃权利。根据民法理论，诉讼可分为确认诉讼、给付诉讼和变更诉讼三类。由于确认诉讼解决的是当事人之间是否存在一定的法律关系，不涉及实体权利义务纠纷的处理，因此确认诉讼不受诉讼时效的限制。履行行为和变更行为是债权人向债务人提出请求，要求债务人履行债务的行为。他们有合适的对手。因此，履行行为和变更行为适用于诉讼时效制度。

劳动关系与劳动关系的区别。劳动关系的两个主体之间既有财产关系即经济关系，也有人身关系即行政隶属关系。劳动者除提供劳务外，还应当接受用人单位的管理，服从用人单位的安排，遵守用人单位的规章制度（如出勤、考核等），成为用人单位的内部职工。但是，只有财产关系，即劳动关系双方的经济关系。二者之间没有隶属关系，没有行政隶属关系，没有管理与被管理、支配与被支配的权利义务。劳动者提供劳务，用人单位支付劳动报酬，是独立的、平等的。这是劳动关系与劳动关系最基本、最明显的区别。