本文介绍了社保基数的相关规定和社保费的缴纳基准。社保基数是员工上年度平均工资，不能超过上年度社会平均工资的3倍，也不能低于上年度社会平均工资的60%。社保基数每年调整一次，由单位自查、申报，配合社保基数的调整工作。社保基数的申报要实事求是，不能应高调低或应低调高。若与工资总额不匹配或单位不实事求是调整，社保中心会派出人员上门核实，单位要提供工资表等资料。不实申报会承担法律责任。

社保基数是员工上年度平均工资，它是交纳社保费的基准，社保费的缴纳比例由政府部门规定。2、社保中心规定了社保基数的上下限。社保基数不能大于上年度社会平均工资的3倍，这是对高收入人的限制。最低，不能低于上年度社会平均工资的60％，这是对低收入员工的保障。3、社保基数每年调整一次，全年不变。社保基数每年由单位自查，申报，配合社保基数的调整工作。社保基数的申报，要实事求是，不能应高调低，也不能应低调高。社保中心有审核过程。若与工资总额不匹配，或有员工举报单位不是实事求是调整，社保中心会派出人员上门核实，单位要提供工资表等资料。不实申报，一拆就穿。单位领导和有关经办人员要承担法律责任。

社 保 基 数 调 整 如 何 进 行 ？

根据我国《社会保险法》第十八条规定，社保基数调整应按照国务院社会保险行政部门规定的列入社会保险基金预算，并及时足额支付。具体操作方式如下：

1. 用人单位应当于每年度前12个月将上年度全口径城镇单位就业人员平均工资、个人平均工资的3%以及城镇居民生活费用支出、社会保险费等主要社会保险费交由社会保险行政部门，作为调整缴费基数所需费用。

2. 社会保险行政部门应于每年3月份，根据上年度全口径城镇单位就业人员平均工资、个人平均工资和城镇居民生活费用变动情况，以及经济发展、职工工资增长等情况，核定新的缴费基数。

3. 用人单位应按照新的缴费基数，按时足额缴纳社会保险费。

4. 个人无需额外办理缴费基数调整手续。

需要注意的是，社保基数调整应严格遵循法定程序，任何单位和个人不得干预和阻挠。同时，用人单位应遵守国家法律法规，按时足额缴纳社会保险费，保障职工社会保险权益。

社保基数是员工上年度平均工资，是交纳社保费的基准。社保费的缴纳比例由政府部门规定。社保中心规定了社保基数的上下限，不能大于上年度社会平均工资的3倍，也不能低于上年度社会平均工资的60%。社保基数每年调整一次，全年不变。单位应于每年度前12个月将上年度全口径城镇单位就业人员平均工资、个人平均工资的3%以及城镇居民生活费用支出、社会保险费等主要社会保险费交由社会保险行政部门，作为调整缴费基数所需费用。社会保险行政部门应于每年3月份，根据上年度全口径城镇单位就业人员平均工资、个人平均工资和城镇居民生活费用变动情况，以及经济发展、职工工资增长等情况，核定新的缴费基数。用人单位应按照新的缴费基数，按时足额缴纳社会保险费。

《中华人民共和国社会保险法》第六十四条社会保险基金包括基本养老保险基金、基本医疗保险基金、工伤保险基金、失业保险基金和生育保险基金。除基本医疗保险基金与生育保险基金合并建账及核算外，其他各项社会保险基金按照社会保险险种分别建账，分账核算。社会保险基金执行国家统一的会计制度。