（1）用于识别工人在工作中的故障，《劳动合同法》第29条规定，用人单位和劳动者应当按照劳动合同的规定充分履行各自的义务。《民法通则》第106条规定，公民、法人违反合同或者不履行其他义务的应当承担民事责任。公民、法人因过错侵犯国家、集体财产或者他人财产、人身的，应当承担民事责任。结合本案可以看出，当雇主要求雇员赔偿损失时，本案雇员应承担对雇主的责任，应考虑以下条件：

＜P＞1。雇主有损失

＜P＞2。工人违反规章制度、操作程序或劳动纪律；职业规范和其他工作违规行为<3.损害与工人违法行为之间是否存在因果关系

4.工人是否有主观过错。对此，业主应提供证据并承担相应的举证责任。然而，企业作为劳动关系的主要受益者，也应承担一定的劳动关系风险。一般来说，工人只有在故意或重大过失给雇主造成经济损失时才承担赔偿责任（II）雇主损失范围的确定和赔偿

工资支付暂行规定第16条，规定因劳动者自身原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以按照劳动合同的规定要求劳动者赔偿经济损失。经济损失的赔偿可从工人自己的工资中扣除。但是，每月扣除额不得超过工人月工资的20%。扣除后的剩余工资低于当地月最低工资的，按照最低工资标准支付。从雇主的角度来看，雇主对工人造成的经济损失应及时予以赔偿。一旦发生争议，证据可以用来支持雇主的合法索赔

从工人的角度来看，造成的经济损失与工人过错的程度和原因有关。因此，劳动者需要承担相应的全部或部分赔偿责任

其次，用人单位规章制度规定的赔偿方式原则上不能突破《工资支付暂行规定》第十六条的规定

最后，至于补偿方式，雇主和工人可以协商。如果你在工作，你可以同意是一次性补偿还是按工资比例按月补偿。对于辞职工人，雇主也可以要求一次性赔偿或通过仲裁和诉讼解决。如果您对此有任何疑问，可以到卢巴咨询