国家并没有相关法律规定如果员工父母及子女生病应该如何请假。员工可以根据自己的情况选择申请年假、补休、探亲假以及事假。具体假期期间，工资支付不同。

一、工作期间请病假，是否可以扣绩效工资

病假扣绩效是属于合法的，首先员工的绩效是根据员工工作情况而给予员工的奖励性待遇，在达标的情况下可以全额领取，员工请假没有工作，那么就没有绩效工资。第二员工在病假期间的工资有法律规定，是不得低于当地最低工资水平的80%。所以没有扣员工的基本工资就可以了。

二、国家规定探亲假是如何规定的

国家规定探亲假，一般有三个规定，具体如下：

1、探望配偶，每年给予一方探亲假一次，30天；

2、未婚员工探望父母，每年给假一次，20天，也可根据实际情况，2年给假一次，45天；

3、已婚员工探望父母，每4年给假一次，20天。

探亲假期是指，职工与配偶、父、母团聚的时间，另外根据实际需要给予路程假。上述假期均包括公休假日和法定节日在内。

三、年假算请假吗

休年假与请假有区别的，区别如下：1、含义不同：年假指给职工一年一次的假期。即机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，凡连续工作1年以上的，均可享受带薪年休假。请假，是指因病或因事请求在一定时期不工作或学习或有特殊事情。2、待遇不同：年假是不会影响工资发放的，属于给职工一年一次的假期。请假是根据事由，时长等因素，按照公司规定扣除工资的。3、法律规定不同：年假的法律规定为《职工带薪年休假条例》。请假没有法律规定。