本文介绍了通常所说的假期可以分为私人假期和公假两类，其中病假是指劳动者本人因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，企业应该给予一定的医疗假期，并且病假期间的待遇与事假不同，病假必须要有医院的病假证明，受劳动法保障。

1.由于请假原因和性质不同，通常所说的假期可以分为私人假期和公假两类。病假是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。2、待遇不同，事假期间，用人单位可以不支付工资的，而病假期间，用人单位应支付病假工资的。3、保障不同，事假是个人与单位协商的请假，不受法律保障。病假必须要有医院的病假证明，受劳动法保障。

制 度 ： 关 于 病 假 和 事 假 ， 公 司 的 规 定 是 怎 样 的 ？

根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，公司的制度应当保障员工享有病假和事假。病假和事假是员工在法定休假期间内，因身体原因或私人事务需要请假的情况。

病假和事假的具体规定，在《劳动法》和《劳动合同法》中有所差异。依据《劳动法》第四十五条的规定，员工有疾病或者非因工负伤需要停止工作进行医疗时，公司应当给予病假。并且，在病假期间，员工的基本工资不低于最低工资标准的80%。

而《劳动合同法》第十八条则规定，员工因私人事务需要请假时，公司可以批准请假，但需事先告知员工请假事由、请假时间以及请假对工作的影响。若员工在规定的休假时间内请假，公司可以依照员工依法享有的带薪年休假、带薪病假、带薪事假等规定办理。

综上所述，公司的制度应当保障员工在病假和事假期间的合法权益。在具体的操作中，公司应根据国家法律法规的规定，制定相应的病假和事假管理制度，明确员工请假的规定和流程，确保员工在请假期间的合法权益。

公司的制度应当保障员工在病假和事假期间的合法权益。在具体的操作中，公司应根据国家法律法规的规定，制定相应的病假和事假管理制度，明确员工请假的规定和流程，确保员工在请假期间的合法权益。

《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。