公司是否可以直接以现金支付工资

根据我国相关法律的规定，雇主支付的工资应以货币支付，用人单位可以向劳动者支付现金或者委托银行代为支付工资

工资支付暂行规定

第五条工资应当采用法定货币支付。不得以实物或有价证券代替货币支付第6条雇主应将工资支付给工人本人。劳动者因故不能领取工资的，其亲属或者委托他人可以代为领取工资

用人单位可以委托银行代为支付工资

用人单位必须书面记录支付劳动者工资的金额、时间、领取人姓名和签名，保存两年以上，以备将来参考。在支付工资时，雇主应向工人提供个人工资清单。如果公司有钱，公司应怎么办？公司与雇员签订劳动合同，其中规定了支付工资的时间，但一些非正规公司违反协议，不按约定的时间支付工资，严重损害了员工的利益。员工可以积极采取措施保护自己的权利。一般采用劳动争议解决方式，如果构成犯罪，可以直接向警方举报

具体来说，如果公司有钱但不支付工资，员工可以采取以下措施来保护自己的权利：

1.与公司协商以尽快拿到工资，员工可以尝试先与公司协商，以节省时间和精力

2.找到劳动监察大队投诉

员工投诉，并向劳动保障监督部门报告。受理投诉后，将责令公司解决

3.向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁仲裁

时，一般注意提交与公司劳动关系的所有相关证据

，可提供以下证明材料：

（1）劳动合同

（2）工作许可证（工作证、品牌、出入证等）

（3）收入证明，如工资单等（4）工作证明，如考勤表或签到表、派遣单等。，可以证明与雇主存在劳动关系

（5）收入、工作时间等证据

4.向人民法院起诉

此外，当公司拒绝支付工资并向法院起诉时，还需要提交与公司劳动关系的证明材料

5.报警处理

如果采用上述方法，公司可以支付未支付且金额较大的工资。一般来说，5000-10000笔欠款将被认定为大额欠款，员工可以在必要时报警