劳动局调解能拿回工资吗？

是，向劳动和社会保障部门（劳动监察大队）投诉举报；也可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

有关法律知识

劳动法第五十条工资按月以货币形式支付给劳动者。劳动者的工资不得无故扣减或者拖欠。

劳动和社会保障监察条例第十条劳动和社会保障行政部门实施劳动和社会保障监督，履行下列职责：（一）宣传劳动和社会保障法律、法规和规章，督促用人单位执行；（二）检查用人单位遵守劳动保障法律的情况，规章制度

（3）受理有关违反劳动和社会保障法律、法规或规章的举报和投诉

（4）纠正和查处违反劳动和社会保障法律的行为，依法制定的规章制度劳动和社会保障行政部门对下列事项进行劳动和社会保障监督：（一）用人单位制定内部劳动和社会保障规章制度的情况；（二）用人单位与劳动者订立劳动合同的情况用人单位遵守《禁止童工条例》的情况

（4）用人单位遵守《女职工和未成年工特别劳动保护条例》

（5）用人单位遵守《工作时间条例》，休息休假（6）用人单位支付的工资和执行最低工资标准（7）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费（8）职业介绍所的合规性，职业技能培训机构和国家规定的职业技能鉴定机构，职业技能培训和职业技能考核评价

（九）法律、法规规定的其他劳动保障监督事项

劳动争议调解仲裁法第二条在中华人民共和国领域内，用人单位与劳动者之间发生的下列劳动争议，适用本法：（一）确认劳动关系发生的争议；（二）订立、履行、变更劳动关系发生的争议，劳动合同的解除和终止

（3）退市、辞退、辞职、辞职引起的争议

（4）工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护等方面的争议

（5）劳动报酬、工伤医疗费等方面的争议，（六）法律、法规规定的其他劳动争议如果发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方与用人单位协商达成解决协议，阅读本文后，您就明白了。劳动局调解时，用人单位违反劳动法的，可以要求支付工资。因此，我们需要按照相关规定进行处理，这样才能知道到底发生了什么。如果您有任何其他问题，欢迎咨询法律律师