单位拒绝休探亲假怎么办，是违反《劳动法》关于劳动者休假权利的规定，是对劳动者休假权利的侵犯。可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位同意休探亲假，探亲假是指职工为保住工作和工资，与父母或居住在两地的配偶团聚而休的假。根据劳动法律、法规关于探亲待遇的规定，凡在国家机关、人民团体工作过的固定职工，全民所有制企业事业单位满一年不与配偶同住、公共假期不能团聚的，可以享受探亲待遇；不与父母同住，不能在公共假期团聚的，可以享受探望父母的待遇。但是，那些在公共假日可以与父亲或母亲团聚的人不享受探望父母的待遇。员工探望配偶的，每年给予30天探亲假一次，往返差旅费由所在单位承担。未婚职工探亲原则上每年休假20天，往返旅费由单位承担。如因工作需要或员工希望每两年探亲一次，可每两年休假一次，休假45天。如果已婚工人探望他们的父母，他们将每四年休假20天。往返车费超过我每月标准工资30%的部分由雇主承担。此外，用人单位应根据实际需要给予员工探亲假。所有实行休假制度的员工在休假期间应探亲；假期较短的，可以补休探亲假天数

根据《国务院职工探亲待遇条例》第三条的规定，探亲假可分为以下几类：

（一）探亲配偶的，一方每年给予探亲假一次，30天

（2）未婚员工每年探望父母一次，时间为20天，或根据实际情况每两年探望父母一次，时间为45天

（3）已婚员工每四年探望父母一次，时间为20天。探亲假是指员工与配偶、父母、父母团聚的时间。此外，根据实际需要给予差旅假。以上假期包括公休日和法定假日

（4）所有实行休假制度的员工（如学校工作人员）在休假期间应探亲；如休假时间较短，单位可补休探亲假天数

各省有详细规定：