本文介绍了劳动者申请劳动仲裁的相关规定。首先,劳动者应与用人单位签订劳动合同以保障自身权益。若出现劳动纠纷,劳动者需向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,仲裁裁决书自收到之日起四十五日内作出。若对仲裁裁决不服,劳动者有权在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

如果劳动者希望申请劳动仲裁，那么应当与用人单位签订劳动合同，以便双方在劳动纠纷中能够享有相应的法律权益。

劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决。劳动者对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

劳 动 争 议 案 件 ： 裁 决 期 限 是 多 久 ？

根据我国《劳动法》的规定，劳动争议案件裁决期限为45日。如果案情复杂需要延长，可以经过劳动争议仲裁委员会批准，延长至45日。如果案情更加复杂，可以经过劳动争议仲裁委员会批准，延长至30日。如果逾期不申请延长或者仲裁裁决书送达后，当事人60日内不起诉，仲裁裁决书发生法律效力。因此，劳动争议案件的裁决期限为45日。

劳动者申请劳动仲裁时，需签订劳动合同以便享有法律权益。劳动争议案件裁决期限为45日，若案情复杂可经劳动争议仲裁委员会批准延长至45日或30日。若逾期不申请延长或裁决书送达后60日内不起诉，仲裁裁决书将发生法律效力。因此，劳动者应了解相关法律规定并保存好证据，以便在劳动纠纷中获得合法权益。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。