集体合同变更与解除的条件是双方协商一致不损害国家和社会利益的情况下可以变更或解除，国家法律、法规和政策发生变化可以变更或解除等，集体合同生效的标志是劳动行政部门收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议。

一、集体合同变更与解除的条件是什么

集体合同变更与解除的条件：

1.双方经协商同意，不损害国家和社会利益。一般来说，集体合同经双方协商同意，允许变更或者解除。允许当事人协商变更或者解除集体合同的目的是使企业与工会及其所代表的全体员工的合同关系更好地适应变更的新情况，当事人协商变更或者解除集体合同，必须以不损害国家和社会利益为前提；

2.根据国家宏观调控计划修改或者取消集体合同。国家宏观调控计划修改或者取消时，集体合同中关于生产经营计划的条款应当相应变更；

3.国家法律、法规和政策发生变化。订立集体合同的重要依据之一是国家的法律、法规和政策，当这些法律、法规和政策发生变化时，继续执行与修改后的法律、法规和政策相冲突的条款，其行为是违法的。集体合同必须进行相应的调整；

4.使集体合同破产或者停产，使集体合同无法解除。

二、集体合同生效的标志是什么

集体合同生效的标志是劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议。

《中华人民共和国劳动合同法》第五十四条第一项规定，集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。

三、集体合同和劳动合同区别是什么

集体合同与劳动合同的区别在于：适用对象的不同，根据合同相对性原则，劳动合同直接在用人单位签订，具有一定的法律效力，而集体合同一般适用于用人单位及其全体职工。劳动争议发生时，劳动合同中的约定高于集体合同中的约定。但劳动合同也适用集体合同的请求，两种合同都会得到法院的支持。