星期天和星期一加班工资分别按照工资收入的二倍和一点五倍计算，星期天属于休息日，而周一是正常工作日，由此计算的加班费标准也不同。星期天值班具体是否算加班应当与单位协商约定，法律对此并没有作出明确规定。

一、那星期天和星期一加班工资怎么算

星期天和星期一加班工资应当分开计算，其中星期天按照休息日计算加班费，应不低于工资的二倍，星期一按照工作日计算加班费，应不低于工资的一点五倍。

公司安排员工加班的工资依据《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

二、星期天值班算不算加班

对于值班算不算加班，法律没有明确作出规定，具体要看劳动合同及公司制度中是否对此作出了约定。

根据《劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

三、加班可以调休不给加班费违法吗

合法，也就是说，平常周末加班的员工是可以以调休来代替加班费的。但是平时工作日延长时间加班的，劳动法并未规定可以优先安排调休，据此，工作日加班的是不能以调休来代替加班费，公司在工作日安排了加班，就需要向员工支付1.5倍工资。法律程提醒，只调休而不给加班费是否可以，分以下几种情况来定：

1.正常工作日延长工作时间进行加班的，应当支付不低于工资的150%的工资报酬。该加班时间不可以用调休处理，只能支付相应的工资报酬。

2.安排周末加班的，用人单位可以安排调休代替。但如果用人单位无法安排调休的，应当支付不低于工资的200%的工资报酬。

3.法定节假日加班的，该时段的加班即使后期安排员工调休，用人单位也应支付不低于工资的300％的工资报酬。