一、辞职及自动离职争议的概念

辞职，是职工根据企业和自己的实际情况，向企业提出终止劳动关系的一种行为。当职工向企业提出辞职要求，企业不予批准而发生争议，只要不出现职工违纪引发的纠纷，此争议就称辞职争议。

自动离职，是职工根据企业和自己的情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。有的职工是因为提出辞职未被批准或解除劳动合同未被同意，便擅自离职或违约出走的；也有的职工是未说明原因不辞而别的。职工自动离职的行为给企业造成了经济损失，企业要求职工赔偿或交付违约金而发生的争议，则称为自动离职争议。

二、辞职争议及自动离职的主要处理依据

处理辞职争议依据的法律范性文件，主要有《国有企业富余人员安置规定》、《全国整顿企业劳动组织工作座谈会纪要》等。企业依法制定的相应企业规章也可作处理依据。