辞职是职工根据企业和自身的实际情况提出终止劳动关系的行为。当员工向企业提出辞职请求，企业不予批准时，只要不存在因员工违纪引起的纠纷，就称为辞职纠纷。自愿离职是指员工根据企业和自身情况自愿离职的概念。它是员工根据企业和自身的实际情况提出解除劳动关系的一种行为。员工向企业提出辞职申请，企业不予批准时，只要不存在因员工违纪引起的纠纷，就称为离职纠纷

自愿离职是员工根据企业和自身情况擅自离职的一种行为，强行解除与企业的劳动关系。部分员工因辞职未获批准或劳动合同未解除而擅自离职或擅自离职的；有些工人没有说明理由就离开了。员工主动辞职给企业造成了经济损失。企业要求员工赔偿或支付违约金的纠纷称为自愿离职纠纷，处理辞职争议的主要依据和自愿辞职处理辞职争议的法律文件主要包括《国有企业富余人员安置规定》和《全国企业劳动组织改组工作座谈会纪要》，企业依法制定的相应的企业规章制度也可以作为处理的依据

适用于解决自愿离职纠纷的法律规范性文件主要包括《企业职工奖惩条例》，《关于企业职工要求“停薪留职”的通知》、《全民所有制单位技术工人流动暂行规定》、《关于企业处理职工擅自辞职问题的复函》。企业依法制定的相应的企业规章制度也可以作为处理的依据