解雇和解雇有什么区别。处理方法不同。解雇方法正式，解雇程序相对简单

2。结果不同。解雇可能是因为员工没有进取心等原因，而解雇更多的是因为员工违反了法律和纪律

解雇步骤

1。调查工作表现。首先要找出的是员工犯了什么样的错误，以及他们为什么会犯这样的错误。这取决于他们能否在企业内部调动，让员工更好地发挥他们的技能。如果无法进行内部调动，则必须终止雇佣关系。以书面材料说明解雇员工的原因。保留书面警告的副本，并记录员工表现不佳的影响，包括事件的日期和细节。制定终止雇佣关系的条件。可根据规定给予补偿。最好在合同终止之日让对方离开办公室。这可以减少蓄意破坏的可能性，并减少对其他员工的负面影响。为解雇会议做好准备。组织所需的文件。准备如何主持会议。会议的持续时间不应超过15分钟。在独立的会议室里交谈。最好找一位同事作为证人来支持你的观点，这会有帮助。相互尊重。简要说明解雇的原因，并说明这是一项无法弥补的决定。解释解雇的财务安排。准备最终工资并发放给员工。如果可能，为员工准备一封介绍信

9。收回员工使用的企业财产。将员工的个人物品归还给原所有人

解雇条件

劳动合同法第39条【用人单位单方面解除劳动合同（过失解雇）】有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

内不符合录用条件的

（2）严重违反用人单位规章制度的

（3）严重失职、营私舞弊，对用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位完成工作任务的，（五）劳动合同因第一项第一款规定的情形无效的，本法第26条（6）有下列情形之一的，依法追究刑事责任，用人单位提前30日书面通知劳动者或者向劳动者支付额外的一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的，也不得从事用人单位安排的其他工作

（2）劳动者不能胜任本职工作，经培训或者调整后仍不能胜任本职工作

（三）订立劳动合同的客观条件发生重大变化，致使劳动合同不能履行的，用人单位与劳动者协商未就变更劳动合同内容达成协议的