辞职是否算作主动辞职？或劳动关系的行为；自我离职是指员工根据企业和自身情况，擅自离职，强行终止与企业的劳动关系的行为。辞职和自我分离的区别是：

1。不同性质的

辞职是指工人提议终止与雇主的劳动合同或劳动关系的行为；自我离职是指员工根据企业和自身情况，擅自离职，强行终止与企业的劳动关系的行为。不同待遇

辞职是指双方协商解除劳动合同。由于合同期限未满，一般情况下，劳动方申请解除合同。用人单位同意后，视为协商解除劳动合同，并由用人单位支付劳动报酬及其他因劳动关系产生的权益

自行离职是指劳动关系人未经用人单位协商，单方面解除劳动合同，不仅得不到应有的劳动报酬，而且可能因违约损失被雇主起诉

3。不同主体

解除劳动合同的申请主体可以是用人单位，也可以是劳动者。辞职和自动辞职的主体只是工人

辞职的方式是什么

有预告辞职的方式，立即辞职和被动辞职辞职辞职通知：辞职通知是我们通常经历的正常辞职过程。告别很容易

根据《劳动合同法》第37条，“劳动者可以提前30天书面通知用人单位解除劳动合同；劳动者可以在试用期内提前3天书面通知用人单位解除劳动合同。”“辞职通知”要求提前向公司发出书面通知，无权要求经济补偿。只要员工出于个人原因辞职，如“家里的事情、个人发展、，“外出创业”等，如果公司能够提供证据证明员工辞职的原因（通常可以在辞职信、辞职交接表或辞职协议中找到辞职的原因），一般不会有经济补偿

立即辞职：立即辞职就是我们所说的直接辞职

被动辞职：被动辞职，有时被称为强迫辞职或解雇，是雇主主动终止劳动合同的行为。如果你违反公司规定，你会被解雇吗？违反公司规定是许多公司解雇员工的一个最受欢迎的理由。有没有违反规定？我们先不要讨论它。是否有可能违反公司规定被解雇？不一定！第三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：