该素材描述了单位对员工加班的规定。每天最多不超过一个小时，若因特殊情况需要延长，则每天延长至不超过三个小时，且每月延长时间不得超过三十六个小时。双休日加班的时间也计算在36小时之内。单位安排调休时，双休日加班时间仍计算在36小时之内。

每天最多不超过一个小时;如果因为特殊情况需要延长,必须在保障劳动者身体健康的前提下,每天延长至不超过三个小时,且每月延长时间不得超过三十六个小时。双休日加班的时间，也包括在计算36个小时之内。即使单位安排调休，双休日加班的时间也计算在上述36小时之内。

每 天 加 班 时 间 限 制 是 多 少 ？

根据《劳动法》的相关规定，用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但每月不得超过三十六小时。同时，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

在此基础上，回答标题0：每天加班多少时间合法】的问题，根据《劳动法》的规定，一般每日不超过一小时是合法的，而用人单位因特殊原因需要延长工作时间的，每日不得超过三小时，但每月不得超过三十六小时。另外，用人单位应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费，具体支付标准为：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

因此，每天加班多少时间合法取决于具体情况，如加班是否建立在用人单位与劳动者协商的基础上，是否符合国家规定的加班费计算方法等。同时，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班，并依法支付劳动者加班费。

根据《劳动法》的相关规定，用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。每日延长工作时间一般不超过一小时，特殊情况下每日延长至不超过三小时，但每月不得超过三十六小时。用人单位需按照国家规定向劳动者支付加班费，具体支付标准为：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。因此，每天加班多少时间合法取决于具体情况，如加班是否建立在用人单位与劳动者协商的基础上，是否符合国家规定的加班费计算方法等。同时，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班，并依法支付劳动者加班费。

《中华人民共和国劳动法》第三十六条

国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。