本文主要介绍了仲裁申请的相关规定和程序。仲裁申请需要提供证据来支持主张,但有些证据是用人单位无法获得的,此时应由用人单位提供。另外,劳动仲裁申请的时效为1年,拖欠劳动报酬的争议只要还在职就可以申请,劳动关系终止的则应在劳动关系终止之日起1年内提出。提交书面劳动仲裁申请书时,应提交书面申请,并按照被申请人人数提交副本。如果有两个被申请人,则应提交两份申请书副本,总共提交三份申请书,申请人留存一份。

在提出仲裁申请之前,当事人必须提供证据来支持其主张。如申请偿还拖欠的工资，就要有你与用人单位存在劳动关系的证据，如劳动合同、与单位有关人员的联系记录、同事的证人证言等。有一些有关的证据属于用人单位掌握管理、自己拿不到的，应该由用人单位提供，若该由用人单位提供却拒绝提供，用人单位将承担不利后果。2、注意申请的时效因劳动争议申请劳动仲裁的时效为1年，因此维权要及时，不能一拖再拖。仲裁时效期间一般是从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但是这里有一个例外：拖欠劳动报酬的争议在劳动关系存续期间不受1年的时间限制，即只要还在职，不管多久都可以申请用人单位支付劳动报酬；劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起1年内提出。3、提交书面劳动仲裁申请书申请劳动仲裁应当提交的是书面仲裁申请书（书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由仲裁委记入笔录、告知被申请人），并按照被申请人人数提交副本。如有2个被申请人，就提交2份申请书副本，总共提交3份申请书，申请人留存一份。

劳 动 仲 裁 申 请 书 怎 么 写 ： 书 写 困 难 、 口 头 申 请 、 提 交 3 份

劳动仲裁申请书是劳动纠纷当事人向劳动仲裁机构提出申请的书面文件。书写困难、口头申请、提交3份等问题可能会导致申请书内容不规范或者无法满足劳动仲裁机构的要求。

根据《中华人民共和国劳动法》的规定,劳动仲裁是解决劳动纠纷的法定程序之一。劳动仲裁申请书应当真实、准确、完整地陈述劳动纠纷的事实和理由,并明确申请仲裁的请求和仲裁庭的地点。如果申请书内容不规范或者无法满足劳动仲裁机构的要求,劳动仲裁机构可以拒绝接收或者不予处理。

因此,劳动仲裁申请书是劳动纠纷当事人进行劳动仲裁的重要法律文书,必须认真书写、准确表达。如果遇到困难,可以口头向劳动仲裁机构提出申请,或者提交3份申请书。但是,无论如何,申请书的内容都不能含糊不清、不真实或者不完整,这是劳动仲裁申请书的基本要求。

在劳动仲裁申请前,当事人需要提供证据来支持其主张。例如,如果申请偿还拖欠工资,则需要提供与用人单位存在劳动关系的证据,如劳动合同、与单位有关人员的联系记录、同事的证人证言等。如果用人单位拥有管理权或者其他证据,则应由用人单位提供。否则,用人单位将承担不利后果。劳动仲裁时效为1年,但拖欠劳动报酬的争议不受1年的时间限制。提交书面劳动仲裁申请书时,书写确有困难可以口头申请,但需提交2份申请书副本。劳动仲裁申请书是劳动纠纷当事人向劳动仲裁机构提出申请的书面文件,必须真实、准确、完整地陈述劳动纠纷的事实和理由,并明确申请仲裁的请求和仲裁庭的地点。如遇到困难,可以口头向劳动仲裁机构提出申请,或者提交3份申请书。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。