根据劳动法规定,公司需要按照员工工伤等级向其支付经济补偿。经济补偿标准为员工在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

公司须按照经济补偿标准的二倍向工伤十级员工支付赔偿金。经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

按照经济补偿标准支付赔偿金

根据我国《劳动合同法》规定，用人单位因故需要解除劳动合同时，应当依照劳动合同法的规定向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月平均月应得工资。

然而，用人单位支付给劳动者的经济补偿，其标准与劳动者在本单位工作的年限、工资水平、绩效考核等因素有关。在实际操作中，用人单位往往会根据自身经营状况、行业标准以及市场情况等因素综合考虑，制定不同的经济补偿标准。

对于经济补偿标准的支付，劳动合同法明确规定了支付的时间和方式。劳动者工作满1年不满10年的，按本单位工资支付；劳动者工作满10年不满20年的，按本单位工资支付1倍；劳动者工作满20年不满30年的，按本单位工资支付2倍；劳动者工作满30年及以上的，按本单位工资支付3倍。

同时，劳动合同法还规定了支付经济补偿的最低限额。劳动者月工资3000以下的，向劳动者支付2000元；月工资在3000至4000元之间的，向劳动者支付3000元；月工资在4000至6000元之间的，向劳动者支付4000元；月工资在6000至8000元之间的，向劳动者支付5000元；月工资在8000至10000元之间的，向劳动者支付6000元；月工资在10000元以上的，向劳动者支付7000元。

总之，按照经济补偿标准支付赔偿金是用人单位与劳动者之间的一项重要权利义务。在具体操作中，用人单位需要根据劳动者的实际情况以及自身经营状况等因素，制定合理、合法的经济补偿标准。同时，劳动者也有权要求用人单位按照法定标准支付经济补偿，以维护自身合法权益。

经济补偿是用人单位与劳动者之间的一项重要权利义务。在具体操作中，用人单位需要根据劳动者的实际情况以及自身经营状况等因素，制定合理、合法的经济补偿标准。同时，劳动者也有权要求用人单位按照法定标准支付经济补偿，以维护自身合法权益。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。