通常情况下, 当员工因故需要请假时, 用人单位会安排员工的工作时间和工作场所, 替换成员工可以自行安排的私人时间和场所。如果在这些期间或场所发生意外伤害, 原则上这并不属于工伤, 因此员工也不应享有工伤待遇。

通常情况下,当员工因故需要请假时,用人单位会安排员工的工作时间和工作场所,替换成员工可以自行安排的私人时间和场所。如果在这些期间或场所发生意外伤害,原则上这并不属于工伤,因此员工也不应享有工伤待遇。但若是请假之后，接到用人单位的临时安排，返还用人单位的途中发生意外的，可以算工伤。

员 工 请 假 期 间 受 伤 是 否 算 工 伤 ？

实习生在上班期间受伤，属于雇工伤害。根据素材所述，人身损害的赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费。因伤致残的，赔偿项目还包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费。具体赔偿数额根据责任、伤害程度和个人、各地具体情况不同而不同，建议咨询当地律师。

综上所述，如果用人单位不支付医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等费用，劳动者可以向当地劳动监察部门进行投诉举报，或者通过法律途径维护自己的合法权益。

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。