如何保证女职工的产假时间，如何保证产假期间的工资？一、如何保证产假时间？指劳动妇女生育前后的休假待遇，一般从产前半个月到产后2个半月，晚婚晚育可持续4个月，女职工可享受不少于90天的产假。在产假期间，用人单位不得减薪、辞退或者以其他形式解除劳动合同。

我国正式实施的产假标准是根据2012年4月18日国务院常务会议审议并原则通过的《女职工劳动保护特别规定（草案）》。草案将女职工享有的产假从90天延长到98天，并对相关待遇进行了规范。根据《中华人民共和国劳动法》第六十二条规定，女职工享有不少于90天的产假。女职工的产假分为单胎、多胎、难产、流产等。

独生子女享受90天产假。产假可分为产前假和产后假。产前假15天是指预产期前15天的假；产后假75天是指产后75天的假。国家规定的90天产假是为了保证妇女健康的恢复。因此，产假不能提前或推迟。一般来说，产前假不应投入产后使用。孕妇提前分娩的，不足的天数可与产后假一起使用；孕妇推迟分娩的，超出的天数可按病假处理。

多胞胎者多生育一胎，产假增加15天；难产者，产假增加15天。

劳动部和上海市政府分别制定了有关人工流产的规定。《劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知》规定：“女职工怀孕不满4个月流产的，根据医疗部门的意见给予15至30天的产假，怀孕4个月以上的，休产假42天。根据劳动部的通知，《上海市女职工劳动保护办法》从宽规定，怀孕3个月内自然流产、宫外孕的，给予30天产假；妊娠3个月以上不满7个月自然流产的，给予45天产假。女职工产假期间的工资、奖金等待遇与正常工作期间相同，不受任何影响。