一、单位用工超时属于侵权吗

单位用工超时，构成侵权是有可能的。

1．当单位安排员工加班超过法定时长，且未依法支付加班费或未获得员工的明确同意时，这种行为可能侵犯了员工的休息权、健康权等合法权益。

2．休息权是劳动者依法享有的基本权利之一，单位应当合理安排工作时间，保障劳动者的休息休假权利。

因此，单位用工超时，在违反相关法律法规的情况下，应被视为侵权行为。

二、单位超时用工如何追责

对于单位超时用工的追责问题，首先应当明确的是，员工有权要求单位按照法律法规支付加班费或给予相应的补偿。

1．如果单位拒绝履行其法定义务，员工可以通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。

2．在追责过程中，员工可以依据《劳动法》及相关法律法规的规定，要求单位承担相应的侵权责任，包括但不限于赔偿损失、消除影响等。

3．相关部门也应加强对单位用工行为的监管，确保劳动者的合法权益得到有效保护。