根据中华人民共和国劳动合同法的规定，双方签订劳动合同后，劳动者有义务履行合同中所约定的职责。但如果劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，则不视为违反劳动合同。此外，劳动者还有权对危害生命安全和身体健康的劳动条件提出批评、检举和控告。

根据中华人民共和国劳动合同法的规定,一旦双方签订了劳动合同,他们就有义务履行合同中所约定的各项职责。但劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。

劳 动 合 同 法 规 定 ： 必 须 履 行 合 同 职 责

根据劳动合同法规定,雇主和员工之间订立的劳动合同必须履行合同职责。这意味着雇主和员工都有责任按照合同中的约定履行自己的职责。如果雇主未能履行其职责,员工有权要求其承担相应的违约责任。同样,如果员工未能履行其职责,雇主也有权要求其承担相应的违约责任。因此,劳动合同法规定了雇主和员工之间的权利和义务,旨在确保双方在合同期内能够履行自己的职责,避免出现任何纠纷和误解。

劳动合同法规定了雇主和员工之间的权利和义务,旨在确保双方在合同期内能够履行自己的职责,避免出现任何纠纷和误解。

《中华人民共和国劳动合同法》

第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。

第三十二条劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。

劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。