《劳动合同法》第八十九条规定，用人单位违反本法规定，未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。本条规定，用人单位违反本法规定，未向劳动者出具书面证明终止或者终止劳动合同的，应当承担法律责任。首先，合同义务是合同法中的一个概念。第一合同义务是指当事人为订立合同而进行接触时，根据诚实信用原则所承担的各种解释、通知、注意和保护义务。合同关系终止后，当事人应当根据诚实信用原则承担一定的作为或不作为义务，以维持支付效力或协助对方处理合同终止后的善后事宜。从理论上讲，它被称为后合同义务

中国合同法第92条规定：“合同权利义务终止后，当事人应当遵循诚实信用原则，按照交易习惯履行通知、协助和保密义务。”该条款明确规定了合同的合同后义务。虽然劳动合同的性质与合同法意义上的自然人、法人和其他主体平等的组织之间的合同有着显著的不同。它是雇主和雇员在合法、公平、平等、自愿和协商一致的基础上就双方的权利和义务达成的协议，但基于公平原则，也有合同后义务。劳动合同解除和终止后，劳动者和用人单位根据法律或原劳动合同约定承担的作为或不作为义务。《劳动合同法》第五十条第一款规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同证明，并在30日内为劳动者办理档案和社会保险转移手续。“本规定规定，劳动合同解除或终止后，用人单位应当承担出具劳动合同解除或终止证明的义务。

劳动合同的合同后义务与原劳动合同密切相关。后合同义务实际上是劳动合同权利义务的延伸，它建立在原劳动合同存在的基础上。劳动合同解除或者终止时，用人单位应当履行劳动合同义务。因为合同法在履行合同后义务时没有抗辩权，即一方不得以另一方不履行合同后义务为由拒绝履行合同后义务。这样，就有可能损害履行合同后义务的一方的权益。违反合同后义务与违反一般合同义务相同，导致违约责任。在实践中，人们往往注重劳动合同义务的履行，但在劳动合同终止后，却忽视了劳动合同后义务的履行，从而侵害了劳动者的合法权益，如失业保险权、再就业权等。为平衡双方权利义务，有效遏制用人单位不履行劳动合同后义务，保护劳动者合法权益，本条明确规定了用人单位应当承担的法律责任。本法根据是否对劳动者造成损害，对用人单位不履行合同义务的法律责任作了不同规定，用人单位违反本法规定，未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，未对劳动者造成损害的，由劳动行政部门责令改正。根据《行政处罚法》的规定，责令改正不是一种行政处罚。责令改正的目的是纠正已经发生的违法行为，平衡双方的权利和义务，使其恢复到合法状态。用人单位未依照本法规定向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明的违法行为，劳动行政部门应当要求用人单位在一定期限内向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，用人单位违反本法规定，未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。根据国家有关规定，下岗失业人员在重新就业或创业时可以享受一定的税收、金融等优惠政策。要享受这些优惠政策，下岗失业人员首先需要出具书面证明，证明其符合享受优惠政策的条件，以终止或终止其劳动合同。例如，中国《失业保险条例》第16条规定：城镇企业事业单位应当及时向失业人员发放终止或者终止劳动关系证明，告知其按照规定享受失业保险待遇的权利，并在劳动关系终止或终止之日起7日内将失业人员名单报社会保险经办机构备案。“因此，如果用人单位未按照规定出具解除或终止劳动合同的书面证明，可能会妨碍劳动者享受失业保险待遇和自主创业再就业优惠政策，损害劳动者的合法权益。因此本条规定，雇主应承担对工人造成损害的赔偿责任。应注意的是，雇主对雇员损害的赔偿是指雇主应承担因其违反本法规定而对雇员造成的实际损害的赔偿责任，而不承担任何责任向员工出具终止或终止劳动合同的书面证明。这里的赔偿是对员工实际损失的赔偿，包括对员工直接损失的赔偿，它还包括间接损害赔偿

在《劳动合同法》中规定用人单位不履行合同后义务的法律责任，不仅可以纠正用人单位的违法行为，而且可以赔偿劳动者的损害，也有利于促进用人单位自觉履行合同后义务，减少劳动争议的发生，保护劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。如果您有任何其他问题，请访问lba.com进行法律咨询