一、女子入职虚报婚育情况被解除劳动合同

近日，天津市三中院对一起因入职虚报信息引发的劳动争议案作出终审判决。陈某某2020年入职某公司，双方签订劳动合同。一审法院认为，陈某某虽虚报婚育情况，但婚育状况与劳动合同的履行无必然关系，婚育状况属个人隐私，就业时虚报不构成欺诈，公司据此解除劳动合同属违法解除。

二、违法解除劳动合同怎么维权

企业违法解除劳动合同维权方式如下：

1．劳动者可以主张双倍的经济补偿金或者要求继续履行劳动合同；

2．向当地的劳动监察大队投诉；

3．申请劳动仲裁；

4．对劳动仲裁不服的，可以依法提起诉讼。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；

劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定的二倍支付赔偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

三、用人单位可以解除劳动合同的情形

用人单位可以解除劳动的情形主要有以下几种：

1．在试用期间被证明不符合录用条件的；

2．严重违反用人单位的规章制度的；

3．严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

4．劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

5．因劳动合同法规定的情形，致使劳动合同无效的。