违法解除是指用人单位违反法律规定与劳动者解除劳动合同。那么，在什么情况下使用者单方面解除是合法的，使用者单方面解除有什么限制呢首先，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第19条，有以下情况之一的，根据劳动合同法规定的条件、手续，使用者可以与劳动者解除固定期限的劳动合同，无固定期限的劳动合同，或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：（1）使用者与劳动者协商一致的（2）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，（3）劳动者严重违反使用者的规章制度的，（4）劳动者严重失职，对个人负责的不正当行为造成严重损害的劳动者（5）劳动者在劳动者和劳动者的劳动合同状况下，或者受到严重影响的劳动者劳动者的劳动者劳动者劳动者的劳动者的劳动者的劳动合同状况下，劳动者的劳动者受到劳动者的劳动者的劳动者的劳动者的劳动者的劳动者的劳动者的劳动者受到严重损害的劳动者的劳动者的劳动者的劳动者的劳动者的劳动者的劳动者的劳动者的劳动者的劳动者受到劳动者的劳动者的劳动者的劳动者的调动者受到劳动者的劳动者不能够构成的劳动者的变更加严重的构成的劳动者的劳动者的劳动者的构成的劳动者的劳动者的劳动者的劳动者的劳动者的劳动者的劳动者的劳动者的劳动者的劳动者的劳动者的劳动者的劳动者的劳动者的劳动者的劳动者的变更加强制的劳动者的变更加强制的变更加的变更加的劳动者的劳动者由于无法履行劳动合同，使用者与劳动者协商，无法就变更劳动合同内容达成协议的，（11）使用者根据企业破产法的规定进行重组的，（12）使用者的生产经营严重困难的，（13）企业转产，重大技术革新和经营方式的调整，变更劳动合同后也需要裁员的，（14）其他劳动合同成立时根据的客观经济状况发生了重大变化，无法履行劳动合同的。其次，根据《劳动合同法》第42条的规定，劳动者有以下情况之一之一，使用者不得根据本法第40条、第41条的规定解除劳动合同：（1）接触职业病危害作业的劳动者在离职前没有进行职业健康检查，或者怀疑职业病患者在诊断和医学观察期间（2）在本部门患职业病或者因劳动者受伤而失去劳动力的情况下（3）患病或者非劳动者不受伤的情况下，在规定的医疗期间（4）女性员工怀孕期间、产期间、哺乳期间的情况下（5）在本部门连续工作55年，不符合法律规定的行政年龄的情况下）。综上所述，如果用人单位违反述规定，超过法定解除范围，或者解除有法定限制的劳动者，就必须承担违法解除劳动合同的法定责任。根据《劳动合同法》第四十八条的规定，用人单位违反本法解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位必须继续履行的劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同不能继续履行的，用人单位必须本法第八十七条的规定支付赔偿金。第87条规定，如果用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同，应按本法第47条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。据此，如果使用者有违法解除的情况，劳动者可以要求恢复劳动关系，或者根据两倍的经济补偿标准支付劳动者违法解除劳动合同的赔偿金。

违法解除劳动合同的后果：

用人单位违法解除劳动合同，应当赔偿劳动者的损失，即：

1、造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入的赔偿费用；

2、造成劳动者劳动保护待遇损失的，应按国家规定补足劳动者的劳动保护津贴和用品；

3、造成劳动者工伤、医疗待遇损失的，除按国家规定为劳动者提供工伤、医疗待遇外，还应支付劳动者相当于医疗费用25％的赔偿费用；

4、根据工作年限获得相应的经济补偿或赔偿金

根据相关的法律规定，不仅是劳动者享有离职的权力，用人单位也享有解除劳动合同的权利，如果劳动者不能够胜任岗位工作的话啊，用人单位可以提前30天通知劳动者解除劳动合同，这样子就不需要再支付经济补偿金了。

《劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。