如果曹×加班7天后死亡,是否可以认定为工伤。2009年4月16日,曹×加班。20时许,妻子李女士接到丈夫同事的电话,称曹×突然昏迷。到达医院后,李女士被告知,丈夫被诊断为脑干出血,存活的希望只能用分秒来计算,处于深度昏迷状态的曹×只能依靠呼吸机维持生命。4月23日,经过7天的艰苦支持,44岁的曹×停止了呼吸
曹×去世后,他所在的单位及时向李女士表示慰问。李女士说,她的丈夫在追悼会上也被提到“因公殉职”。但当李女士填写《工伤认定申请表》,准备请丈夫加盖公章时,却遭到拒绝,“他说自己不符合工伤认定标准,只能按员工因病死亡赔偿”这让李女士无法接受
据悉,这一事件也震惊了安徽省银行相关负责人。在表示同情的同时,该行还提供了一些补偿和养老金,“按照养老金的最高标准”。但该工伤负责人表示,“国家有规定,工伤只能在抢救后48小时内归为死亡”
仅仅因为你多活5天
据了解,根据《工伤保险条例》第15条,只有在工作时间和岗位上突发疾病死亡或者48小时内抢救无效死亡的,才能认定为工伤,享受工伤待遇
李女士说,如果不是呼吸机的支持,她的丈夫当时就宣告死亡。就在抢救前48个多小时,主治医生还委婉地向她提及了工伤鉴定标准,并表示“除非出现奇迹”,否则治疗无望。医生的话让李女士陷入痛苦的抉择,救还是不救?李女士还是选择继续治疗,“不能鉴定工伤,因为他有5天以上吗?”
专家:这样的规定很可笑
长期以来,一些法律界的专家对48小时的限制提出了质疑。一位不愿透露姓名的律师说,这样的规定有点荒唐,他不知道48小时的限制是基于什么。”工伤的用意是对劳动者在工作中受到的伤害进行赔偿。”。根据这条规则,如果一个人在48小时内死亡,那就是工伤。如果一个人在48小时外死亡,那不是工伤。这太荒谬了。”由于每个人的病因、症状和身体状况不同,48小时不应作为一般工伤死亡的标准
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