一、护士在上班中晕倒了属于工伤吗

依据我国现行的法律法规，劳动者在正常工作时段内因为职务行为而引发的身体上的损伤有被确认为工伤的可能性。

在实际工作过程中，若仅仅是因为晕厥而没有造成任何实质性的人体损害，这种情况并不在工伤认定范畴之内。

如果由于晕厥所引发的摔残程度达到了一定的标准，符合了工伤认定的要求，则这名劳动者可以在其雇主方提出申请，以获得工伤认定以及相应的赔偿权益。

《工伤保险条例》的规定，工伤需要满足以下条件：

1．在工作时间和工作场所内，因工作原因受到伤害；

2．工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；

3．在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；

4．患职业病；

二、上下班意外摔伤是工伤吗

员工在工作时间内往返于办公室与住所之间发生的跌倒受伤事件并不必然被视为工伤。

在此情况下，若不幸受伤仅仅源于其自身疏忽或不当行为，则不在工伤范畴之内。

若是劳动者在常规的下班回家路径中遇到并非其个人能预测或避免的交通意外或其他类型的身体伤害，那么此种情况就应当被视为工伤。

例如，上下班过程中遇到的非本人主要责任交通事故，原则上是可以构成工伤认定依据的，条件是必须有相关的责任认定文书予以支持。