一、员工被迫解除劳动关系怎么办

员工被迫解除劳动关系的解决方法具体如下：

1.如果用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；

2.劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照规定支付赔偿金。

二、员工被迫解除劳动关系怎么赔偿

员工被迫解除劳动关系的赔偿如下：

根据法律规定，被非法开除的，用人单位要支付双倍经济补偿金。而经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

三、劳动者被迫解除劳动合同的情形

1.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

2.未及时足额支付劳动报酬的，如超过工资发放日期仍未支付工资，少支付加班费等。

3.未依法为劳动者缴纳社会保险费的;用人单位未缴纳社会保险费或者缴纳标准低于法定标准的，均为未依法为劳动者缴纳社会保险费。

4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。比如在规章制度中规定加班不支付加班费，未经公司批准不得辞职等规定。

5.法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。