企业员工因工伤在家休病假,工资应该按照不低于当地最低工资标准的百分之八十来算;如果之后员工申请停工留薪的,则按照员工的原工资福利待遇来进行计算。
一、深圳病假工资怎么计算
首先,深圳病假工资计算基于其正常工资。如果是员工患病或者非因工伤而病的,员工请病假期间,用人单位应当按照不低于其本人正常工作时间时,工资的百分之六十支付其病假期工资,另外,还不得低于最低工资的百分之八十。如果员工是因为工伤而休病假的,相关的工资计算和赔偿要参照工伤保险条例的规定。
二、工伤三个月不能上班要赔付工资吗
员工在工伤休息期间,是否有工资是需要看员工是否处于工伤停工留薪期内,如果员工工伤休息期是在法定的停工留薪期内,那么单位是需要支付员工工资,工资按照员工本人工资保持工资福利不变,由单位按月支付。如果员工在停工留薪期过了之后,还需要休息,那么是属于员工请假修养,再次期间,单位是可以不用支付员工工资的。停工留薪期根据不同的伤情,根据不同地区的规定,由劳动能力鉴定委员会给出鉴定结果来判定时间的。
三、国家规定加班费怎么标准
国家规定关于加班费的标准:
有最低工资标准,最低加班费标准,按照最低工资标准计算而来。
加班是要给付加班费的,国家规定加班费标准如下:
在法定节假日期间,用人单位安排劳动者工作的,应支付不低于劳动者工资的300%的工资报酬,并不得以调休、补休替代。
在休息日期间,安排劳动者工作又不能安排调休或补休的,应支付不低于劳动者工资的200%的工资报酬。如果单位未向员工明确调休或补休时间,员工皆有权要求两倍工资报酬。
在工作时延长劳动时间的,应支付不低于劳动者工资的150%的工资报酬。
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