《劳动合同法》除了延续了《劳动法》的上述规定外，还增加了三种单位可以裁员的情况：

1.企业变更生产、重大技术创新或经营模式调整，变更劳动合同后仍需裁员的

2.订立劳动合同的客观经济状况发生重大变化，致使其他劳动合同无法履行的3.为了与企业破产法的规定相衔接，《劳动合同法》修改了《劳动法》中“雇主濒临破产时，在法律整顿期间可以被解雇”的规定，并规定单位“按照企业破产法的规定进行重组”时可以裁员

以上是公司可以裁员的情况，但也有特殊情况。特殊情况下，公司不能将职工纳入下岗名单。有下列情形之一的，本单位不得下岗：

1.从事接触职业病危害作业的职工，不进行离岗前职业健康检查，或疑似职业病患者在诊断或医学观察期间

2.在本单位患有职业病或因工负伤，并被确认丧失或部分丧失工作能力

3.在规定的医疗期内患病或非因工负伤4.怀孕、分娩、哺乳期的女职工

<5.自法定退休年龄起在本单位连续工作满15年不满5年

<6.法律、行政法规规定的其他情形