元旦假期长达两天并不违反法律规定,因为元旦是一个享有法定假日的节日。元旦法定节假日只有一天,是和周末调休连起来才走三天。如果单位原来就是单休的,那么元旦也就只有两天假期。元旦属于劳动者休息时间,但用人单位根据生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以安排劳动者在元旦工作。用人单位应该向劳动者支付延长工作时间的加班工资,元旦安排劳动者工作的,需要支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

元旦假期长达两天，这并不违反法律规定。实际上，元旦是一个享有法定假日的节日。

法定节假日，一般是指根据各国、各民族的风俗习惯或纪念要求，由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间。法定节假日制度是国家政治、经济、文化制度的重要反映，涉及经济社会的多个方面，涉及广大人民群众的切身利益。

元旦法定节假日只有一天，是和周末调休连起来才走三天。如果单位原来就是单休的，那么元旦也就只有两天假期。

元旦属于劳动者休息时间，但用人单位根据生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以安排劳动者在元旦工作。但是用人单位应该向劳动者支付延长工作时间的加班工资，元旦安排劳动者工作的，需要支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

元旦属于劳动者休息时间，用人单位能否安排劳动者工作？

根据《中华人民共和国劳动法》第四十三条的规定，劳动者在法定休假日和休息日安排工作任务的，用人单位应当支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资的百分之三百的工资报酬。因此，元旦属于劳动者休息时间，用人单位不得安排劳动者工作。否则，就违反了劳动法的规定，属于违法行为。

元旦假期长达两天并不违反法律规定，因为元旦是一个享有法定假日的节日。法定节假日是国家政治、经济、文化制度的重要反映，涉及经济社会的多个方面，涉及广大人民群众的切身利益。元旦属于劳动者休息时间，但用人单位不得安排劳动者工作，否则就违反了劳动法的规定，属于违法行为。

《工资支付暂行条例》第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：

（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150％支付劳动者工资；

（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200％支付劳动者工资；

（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300％支付劳动者工资。

实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150％、200％、300％支付其工资。

《国务院关于修改全国年节及纪念日放假办法的决定》第二条全体公民放假的节日：

（一）新年，放假1天（1月1日）；

（二）春节，放假3天（农历除夕、正月初一、初二）；

（三）清明节，放假1天（农历清明当日）；

（四）劳动节，放假1天（5月1日）；

（五）端午节，放假1天（农历端午当日）；

（六）中秋节，放假1天（农历中秋当日）；

（七）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。

《中华人民共和国劳动法》第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：

（一）元旦；

（二）春节；

（三）国际劳动节；

（四）国庆节；

（五）法律、法规规定的其他休假节日。