劳动仲裁期间劳动者是不能领取失业金的。员工可以申请劳动仲裁,要求单位支付解除劳动关系的经济补偿。但是失业金是不能申请的,失业金的领取时需要员工达到领取条件就可以领取的。根据我国的相关法律条文,领取失业金需要达到一定的条件,否则无法领取。
一、合同到期有没有失业金
合同自然到期,可以申领失业金。劳动者在劳动合同期限已至时,属于用人单位无意续签、或薪酬条件下降合理拒签的,是符合失业金领取条件的,可依照相关程序申领失业金。因此,劳动者只需在离职时向单位告知自己的申领需求,待单位配合劳动者向社保提交相关资料,再由劳动者亲自到失业科进行登记,即可正常领取失业金了。
二、在公司辞职了是否可以领失业金
在公司辞职了不可以领失业金。因为失业金申请条件中有一条是,员工非本人意愿离职。只要是劳动者自己辞职,那么就无法满足失业金的申请条件了。只有被公司辞退,才可以领取。
具备下列条件的失业人员,可以领取失业保险金:
1、按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;
2、非因本人意愿中断就业的;
3、已办理失业登记,并有求职要求的。
劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现,劳动合同即行终止。
三、合肥市失业金领取条件及标准
合肥本地工作的劳动者领取失业金需要满足以下三点条件:1、失业前单位和个人已经缴纳失业保险费满一年;2、不是因为本人意愿中断就业的,即不是因为自己原因主动辞职的;3、已经进行失业登记并且登记申请领取手续的,且有就业要求。满足以上三点就可以申请领取失业金。领取标准为:当地最低工资的90%。
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