用人单位违反本规定有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，用人单位应当全额支付劳动者应得工资，同时支付所欠工资25%的补偿金：

(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

(二)拒不支付劳动者加班工资的；

(三)低于本市规定的非全日制从业人员小时最低工资标准和法定休假日小时最低工资标准支付工资的。

有前款情形之一情节严重的，劳动保障行政部门可以责令用人单位向劳动者支付所欠工资数额与25%补偿金总和的二倍以内赔偿金。

情节严重是指：企业支付劳动者工资低于最低工资标准的，劳动者有权要求补足，并可以按下列标准请求企业支付赔偿金：

(一)欠付6日以上(不含6日)1个月以内的，支付所欠最低工资部分20%的赔偿金；

(二)连续欠付1个月以上3个月以内的，支付所欠最低工资部分50%的赔偿金；

(三)欠付3个月以上的，支付所欠最低工资部分100%的赔偿金。

一、哪些情形用人单位可以扣除工资

我国《劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币行使按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”企业扣减工资必须有正当理由，否则将构成克扣工资的违法行为。

用人单位能扣工资的正当理由有哪些？总结劳动部颁布的《工资支付暂行规定》及《补充规定》的相关法律规定，以下情形为用人单位扣减工资的正当理由：

(1)用人单位代扣代缴的个人所得税；

(2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的社会保险费用及公积金；

(3)法院裁判中要求代扣的抚养费、赡养费、扶养费；

(4)依法签订的劳动合同中有明确规定的；

(5)用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的；

(6)企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必须下浮的；

(7)因劳动者请事假等相应减发工资；

(8)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。