不合法，学生未满18周岁的，签订的协议是不具备法律效益的。在校学生必须有监护人陪伴才行。

一、暑假工是否需要签合同

暑期工需要签订劳动合同，才能保证自己的合法权益。在校学生从事暑假工的，必须年满十六周岁，如果属于非全日制用工的，可以订立口头协议。暑假工应需要签订短期劳动合同。在应聘上兼职岗位之后，可提出签订劳务协议的要求，保障自身的合法权益。在校学生在从事暑假工的时候，为了保障自身的利益，应当签订合同，以维护自己的合法权益。

二、学生签劳动合同后的后果

在校学生可以与公司等用人单位签订劳动合同。这个是法律允许的。在校学生只是说明现在劳动者的身份还是一个正在接受教育的人，是否有合格的劳动技能，尚在训练中。但是这不是学生不能直接参加劳动的限制条件。在校生已经具备合《劳动法》规定的就业年龄，其在校大学生的身份也非《劳动法》规定排除适用的对象。如果双方在协商一致且没有违反法律规定的条件下签订劳动合同是受法律保护的。但是如果在校生去用人单位工作也可以不签订劳动合同。

三、小孩医保缴费查询

医保参保市民可以通过监护人的账户为不在园不在校的少儿转账缴费，也可以由所在的学校为在园在校的少儿托收缴费，还可以直接前往实地为三岁以上的少儿缴纳费用，具体缴费方式为：1、不在园不在校：未满18周岁学龄少儿及0～3岁少儿由社保电脑系统自动默认续保，并通过监护人提供的帐户进行托收本年度少儿医保费。2、在园在校：经过学校在医保网站上传在册学生名单后，经社保电脑系统确认后可托收本年度少儿医保费。3、三岁以上的可以到社保所缴费，在社保所缴费可以选择现金缴费，也可以选择银行卡划存，市区社保缴费。