根据工伤赔偿保险标准,劳动者在认定工伤、评定残疾等级的前提下签订赔偿协议且不存在欺诈、胁迫、乘人危险的情况,该协议将被视为有效。而劳动者在未经劳动行政部门认定工伤、评定残疾等级的情况下签订赔偿协议,但劳动者实际获得的补偿明显低于法定工伤保险待遇标准,则可以变更或撤销补偿协议,并裁定用人单位补充双方协议低于工伤保险待遇的差额。

根据工伤赔偿保险标准,若劳动者在认定工伤、评定残疾等级的前提下签订赔偿协议且不存在欺诈、胁迫、乘人危险的情况,则该协议将被视为有效。而若劳动者在未经劳动行政部门认定工伤、评定残疾等级的情况下签订赔偿协议,但劳动者实际获得的补偿明显低于法定工伤保险待遇标准,则可以变更或撤销补偿协议,并裁定用人单位补充双方协议低于工伤保险待遇的差额。

工伤协议变更或撤销的规定是什么？

根据我国《工伤保险条例》的规定，工伤协议是指用人单位与工伤职工或者其近亲属就工伤医疗、康复、护理等费用及其支付方式所达成的协议。工伤协议的变更或撤销需要满足一定的法律程序。

首先，用人单位与工伤职工或者其近亲属就工伤医疗、康复、护理等费用及其支付方式达成协议，需要报送工伤职工或者其近亲属或者统筹地区社会保险行政部门备案。这是工伤协议生效的前提条件。

其次，用人单位与工伤职工或者其近亲属就工伤医疗、康复、护理等费用及其支付方式达成协议后，协议期满前30日内，用人单位与工伤职工或者其近亲属可以随时申请解除协议。用人单位未在协议期满前30日内提出解除协议申请的，协议继续有效。

另外，用人单位与工伤职工或者其近亲属就工伤医疗、康复、护理等费用及其支付方式达成协议后，协议期满前30日内解除协议的，应当同时结清工伤保险待遇。用人单位未在协议期满前30日内提出解除协议申请，协议继续有效的，可以缓缴或者减缓支付工伤保险待遇。协议期满后30日内解除协议的，应当同时停止支付工伤保险待遇。

综上所述，工伤协议变更或撤销需要满足一定的法律程序。用人单位与工伤职工或者其近亲属就工伤医疗、康复、护理等费用及其支付方式达成协议后，应当报送工伤职工或者其近亲属或者统筹地区社会保险行政部门备案。协议期满前30日内解除协议的，应当同时结清工伤保险待遇。用人单位未在规定时间内提出解除协议申请的，协议继续有效。

工伤协议的变更或撤销需要满足一定的法律程序。用人单位与工伤职工或者其近亲属就工伤医疗、康复、护理等费用及其支付方式达成协议后，应当报送工伤职工或者其近亲属或者统筹地区社会保险行政部门备案。协议期满前30日内解除协议的，应当同时结清工伤保险待遇。用人单位未在规定时间内提出解除协议申请的，协议继续有效。

《中华人民共和国劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

调解原则适用于仲裁和诉讼程序。