一个月的加班时间不得超过36小时。根据相关法律规定，标准工时员工每天工作超过八小时的，就算加班时间。每月不得超过36小时。用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的，应当按照相关标准支付加班加点工资。

一、劳动者加班时间有什么限制吗

劳动者的加班时间限制：一般每日不得超过1小时，因特殊原因需要延长工作时间的，每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。存在《劳动法》第四十二条规定情形之一的，加班不受时间限制。用人单位违法延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。

二、劳动加班时间应该要如何认定

劳动加班时间的认定：

1、如果劳动者已完成劳动定额或规定工作任务，而用人单位根据生产经营需要安排劳动者在在标准工作时间以外工作的，认定为加班；

2、用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每天不得超过1小时。

单位可不支付员工加班工资的情形如下：

1、劳动者自愿加班的；

2、在休息日安排工作，但之后安排补休的。

根据法律规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时。

劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任，但劳动者有证据证明用人单位掌握管理加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。

三、规定每月工作的时间是多少

没有具体规定每月的工作时间，具体工作时间应视情况而定，具体情况如下：国家实行劳动者日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时的工作时间制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一天。一周五，一天八小时可以加班，但一天加班时间不超过3小时，一月加班时间不超过36小时，排除一些特殊情况。安排劳动者延长时间的，支付不低于工资150％的工资，安排劳动者在休息日工作但不能安排补休的，支付不低于工资200％的工资，安排劳动者在法定休假日工作的，支付不低于工资300％的工资。