1、一个人签订两份劳动合同是否违法？

不违法，但违法

法律不允许劳动者同时与两个单位建立劳动关系

根据《劳动合同法》第39条，“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位完成工作任务，或者经用人单位提出，拒不改正的”劳动法规定，劳动合同是劳动者与雇主之间建立劳动关系并明确双方权利和义务的协议。国家不允许工人同时与两个雇主签订劳动合同。由于劳动者的精力有限，同时从事两种工作的劳动者，如果与两个用人单位建立劳动关系，拒不改正，不仅会危害身心健康，还会影响生产经营，甚至造成不可估量的损失，或者严重影响用人单位完成工作任务的，用人单位可以依法解除劳动合同，不支付经济补偿金。

劳动合同法第39条；劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（1）经证明在试用期内不符合劳动条件的；（2）严重违反用人单位规章制度的；（3）严重失职的，（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位完成工作任务，或者经用人单位提出，拒不改正的。不签订书面劳动合同是否违法？

上述知识就是“一个人签订两份劳动合同是否违法”问题的答案可见，中国相关法律也明确规定，如果劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响其完成工作任务，或者经用人单位提出后拒不改正，用人单位可以解除劳动合同。如果您需要法律帮助，欢迎您访问互联网上的法律咨询