劳动合同到期后，公司不续签应提前通知

法律没有规定公司有义务提前一个月通知。但是，在合同到期之前，公司和员工应协商是否续签合同。具体谈判时间和程序取决于合同是否达成一致。

劳动合同到期不续签的经济补偿。如果公司不续签合同，则需要经济补偿。如果员工不续签合同，则视具体情况而定

分为两种情况：1.如果单位维持或改善了原有工作条件，员工仍不续签合同，则不给予经济补偿。2.如果公司减少了原有的工作条件，员工不续约，公司还将给予经济补偿

值得注意的是，这里的工作条件很广泛，包括工资，但不仅仅是工资，如工作环境、福利水平、，etc

III.如果合同不续签，如何进行经济补偿以及补偿多少

在实践中一直存在两种观点。一是员工入职后一年内补发一个月工资；第二种是从2008年1月1日起，补足一年一个月的工资。作者同意第二种观点。原因如下：本单位员工的工作时间应分为两部分。原《劳动法》应在2008年1月1日前适用，而原《劳动法》规定，如果合同自然到期，则无需经济补偿；第二部分是2008年1月1日之后。根据《劳动合同法》，需要经济补偿。由于《劳动合同法》没有追溯效力，因此在2008年1月1日之前不具有法律效力。因此，我们认为第二种观点是正确的。事实证明，我所代表的一些劳动案件也是根据第二种观点来判断的

从2008年1月1日起，一个月的工资将在一年内予以补充。它将根据合同到期前十二个月内工人的平均工资来计算，以取得的工资为准

汇总，除单位维持或改善原有工作条件，员工仍不续签合同外，单位需向员工支付经济补偿。补偿金额为2008年1月1日起一年一个月的工资

劳动合同法第46条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）依照本法第四十四条第一款的规定解除固定期限劳动合同，第四十四条【劳动合同的终止】有下列情形之一的，劳动合同终止：

（一）劳动合同期满

p>（2）劳动者依法开始享受基本养老保险待遇（3）劳动者死亡、被人民法院宣告死亡或者失踪（4）用人单位被依法宣告破产（5）用人单位被吊销、责令关闭或者被撤销营业执照，（六）法律、行政法规规定的符合上述规定的其他情形，除非公司在劳动合同期满后要求以原条件或更好的条件与员工续签合同，但员工不续签合同，其他情况下，公司应给予员工经济补偿

经济补偿金额应根据员工在本单位工作的年限和每年一个月的工资标准支付给员工。六个月以上不满一年的，按一年计算；如果期限不足六个月，应向员工支付半个月的工资作为经济补偿

由于劳动合同到期而给予员工的经济补偿，起始期限为：自1月1日起在公司工作的年数，2008.依据《劳动合同法》第97条：本法施行之日存在的劳动合同在本法施行后解除或终止的，按照本法第46条的规定支付经济补偿金，经济补偿期限自本法施行之日起计算；在本法实施前，如果用人单位按照当时的相关规定向劳动者支付经济补偿，则以当时的相关规定为准