如果公司不续签合同，应在合同到期前通知

。本公司不续签，且无需在劳动合同到期前通知

。劳动合同期满前，当事人可以续签劳动合同，并办理续签手续。因用人单位原因，用人单位未办理解除或者续订劳动合同手续，劳动者继续在用人单位工作，形成事实劳动关系的，用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同的，视为劳动合同的继续履行，应当自劳动合同解除或者终止之日起7日内，向劳动者出具解除或者终止劳动关系的有效证明。劳动者凭有效证件可以直接办理失业登记手续。如果你的劳动合同规定，公司应在劳动合同到期前30天发出通知，那么公司只需提前一周发出通知，即构成违约，你应按照约定支付违约金（佣金），通常为一个月的工资。如果劳动合同中没有约定，公司可以不提前通知，因为法律没有规定根据《劳动合同法》的规定，双方必须在劳动合同到期前提前通知，本法施行之日存在的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条的规定支付经济补偿的，经济补偿期限自本法施行之日起计算；本法施行前，用人单位按照当时有关规定向劳动者支付经济补偿的，以当时有关规定为准。如果公司不续签合同或想减薪续签合同，而工人不续签合同，则应支付工人一个月工资的经济补偿。公司不支付经济补偿金的，可以向当地劳动部门投诉和举报，依法维护公司的合法权益