劳动合同期满不续订。没有法律要求单位提前30天通知员工。从总体上看,，企业将在劳动合同到期前与员工协商续签劳动合同

劳动合同到期后不续签的两种情况

劳动合同到期后，未通知公司一个月，劳动合同终止提前届时，直接解除劳动合同，办理工作交接、工资结算、经济补偿等手续，然后离职。劳动者在合同期限内解除劳动合同的，应当在劳动合同期满30日前通知用人单位，双方协商一致可以续订劳动合同，并在劳动合同期满前办理续订手续。因用人单位原因，用人单位未办理解除或者续订劳动合同手续，劳动者继续在用人单位工作，形成事实劳动关系的，用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同的，应当自解除或者终止劳动合同之日起7日内为劳动者出具有效的解除或者终止劳动关系证明，视为劳动合同的继续履行。劳动者凭有效证件可以直接办理失业登记手续。你可以领取失业救济金

如果你的劳动合同规定公司在劳动合同到期时不续签公司应提前30天发出通知，那么公司只提前一周发出通知即构成违约，公司应按照约定向您支付违约金（违约金），通常为一个月的工资。如果劳动合同中没有约定，公司可以不提前通知，因为法律没有规定，根据《劳动合同法》的规定，双方必须在劳动合同期满前提前通知，本法施行之日存在的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条的规定支付经济补偿的，经济补偿期限自本法施行之日起计算；本法施行前，用人单位按照当时有关规定向劳动者支付经济补偿的，以当时有关规定为准。如果公司不续签合同或想减薪续签合同，而您不续签合同，您应支付一个月工资的经济补偿。如果公司不支付经济补偿金，可以向当地的劳动部门投诉和举报，依法维护公司的合法权益

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