法律没有规定劳动合同到期时公司是否应提前30天发出通知。因此，根据《劳动合同法》第40条的规定，只要公司在期满前通知员工，即使没有提前通知，公司也愿意或不愿意续签劳动合同，用人单位提前30日书面通知劳动者或者向劳动者额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的，也不得从事用人单位安排的其他工作

（2）劳动者不能胜任本职工作，经培训或者调整后仍不能胜任本职工作

（三）订立劳动合同的客观条件发生重大变化，致使劳动合同不能履行的，用人单位与劳动者协商不成变更劳动合同内容的。第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员20人以上或者20人以下，但占企业职工总数10%以上的，可以免予支付报酬：，用人单位提前30天向工会或全体职工说明情况，听取工会或职工意见，并向劳动行政部门报告裁员计划后，可以裁员：

（1）按照《企业破产法》的规定进行重组

（2）生产经营出现严重困难

（3）企业在改变生产、重大技术革新或调整经营方式后仍需裁减人员

（4）第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（三）用人单位依照本法第四十条的规定终止劳动合同用人单位依照本法第四十一条第一款的规定解除劳动合同的

第四十七条经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限和每满一年一个月的工资标准支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；如果期限少于六个月，如果工人的月薪高于上一年度由直辖市人民政府或设区市人民政府公布的该地区雇员平均月薪的三倍，则应向雇员支付半个月的工资作为经济补偿用人单位所在地区，支付经济补偿金的标准为职工月平均工资的三倍，支付经济补偿金的最长期限不得超过12年。

注：

劳动合同期满时，如果公司不与员工续签合同或提供的劳动待遇低于原合同，员工可以拒绝并支付员工经济补偿。2008年以前在本公司工作的，工作年限从2008年1月1日起计算，每工作一年给予员工一个月的工资补偿。如果员工在2008年后在公司工作，则根据员工的实际工作年限向员工支付每年一个月的工资

劳动合同到期时，公司不与员工续签合同，但员工仍在公司工作，公司应自第二个月起支付员工双倍工资。但我们要注意劳动合同到期时一年的诉讼时效

如果员工自愿离职，没有经济补偿