在处理问题时,要保持冷静和理智,并调整好自己的心态。收集相关证据,以便更好地了解问题。可以拨打拖欠农民工工资举报电话和劳动执法监察大队电话,向相关部门举报。如果问题无法解决,可以到当地劳动行政部门申请劳动仲裁,或者向法院起诉。解决农民工工资问题需要多方面的努力和合作。

1、在处理问题时，要保持冷静和理智，并调整好自己的心态。

2、收集相关证据，以便更好地了解问题。

3、拨打拖欠农民工工资举报电话。

4、拨打劳动执法监察大队电话。

5、到当地劳动行政部门申请劳动仲裁。

6、法院起诉。

处理建筑工地工资拖欠的方法

建筑工地工资拖欠问题一直是建筑行业亟待解决的问题之一。根据《劳动合同法》和《最低工资规定》,雇主应按照合同约定,及时足额支付劳动者的工资。对于拖欠工资的行为,劳动者有权利要求用人单位按期支付,并可依法进行维权。

如果用人单位拖欠工资,劳动者可以采取以下法律措施:

1. 向劳动监察部门投诉,由其调查处理。

2. 与用人单位协商解决。

3. 寻求法律援助,委托律师起诉。

4. 申请人民法院强制执行。

在采取法律措施前,劳动者应与用人单位协商,尽量通过协商达成解决方案。如果协商无果,应及时采取法律措施,以维护自身合法权益。同时,劳动者也应了解自己的权利和义务,维护自身权益的同时,也要遵守法律法规,保持良好的职业操守。

结语：对于建筑工地工资拖欠问题，劳动者应保持冷静和理智，积极采取法律措施维护自身权益。在处理问题时，应先收集相关证据，以便更好地了解问题。同时，劳动者还可以尝试与用人单位协商解决问题，如协商无果，应及时采取法律措施。最后，劳动者应了解自己的权利和义务，维护自身权益的同时，也要遵守法律法规，保持良好的职业操守。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。