无效劳动合同自订立之日起不具有法律约束力。换言之，工人不必自始至终履行无效劳动合同。如果确认劳动合同的一部分无效，如果其余部分的有效性不受影响，其余部分仍然有效

如果因雇主原因订立的无效合同对工人造成损害，则应承担赔偿责任。具体而言，造成劳动者工资收入损失的，按照劳动者本人应得的工资收入予以支付，并按应得工资收入的25%予以补偿；造成劳动保护待遇损失的，按照国家规定补充劳动保护津贴和用品；除按国家规定为职工提供工伤和医疗待遇外，还应支付相当于医疗费用25%的赔偿金；除按照国家规定提供治疗期间的医疗外，如果女性员工和未成年工的身体健康受到损害，应支付相当于其医疗费用25%的赔偿；劳动合同约定的其他补偿费用