如何处理劳动合同变更的不符合。

根据《劳动法》第二十六条和《违反和终止劳动合同经济补偿办法》（劳办发[1994]481号）第八条的规定，劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行的双方协商不成劳动合同变更协议的，用人单位可以提前三十日提出书面形式，用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限，支付相当于每工作一年一个月工资的经济补偿金。

为了避免因劳动合同变更引起的纠纷，劳动者应该知道如何变更劳动合同。无论以何种理由变更劳动合同，当事人都应当协商一致，协商不成的，应当知道该怎么办。劳动合同变更时，对遭受损失的一方依法给予一定的经济补偿。劳动者变更劳动合同，最好向专业律师咨询，获取专业法律意见。

劳动合同是劳动者与用人单位为建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立，具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同义务。根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）第十六条第一款的规定，劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。根据本协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业单位、国家机关、社会团体和其他用人单位，成为本单位成员，承担一定的工种、岗位或者职责，遵守本单位内部劳动规章制度和其他规章制度；用人单位应当按照劳动法律、法规和劳动合同的规定，及时安排劳动者的工作，按照劳动者提供的劳动数量和质量支付劳动报酬，提供必要的劳动条件，保障劳动者享有劳动保护、社会保险和福利待遇。